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Industrie, Construction

Opérateur technique (H/F)

  • Gruyère & Sud fribourgeois
  • Fixe ou temporaire
  • 100%
  • Entrée : à convenir

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d'équipe.

Bienveillance, énergie du sourire et un engagement fort sont les maîtres mots pour vous accompagner à chaque étape de vos transitions professionnelles.

Pour le compte d'un de nos clients , nous sommes à la recherche d'un Opérateur technique (H/F).

Vos futures responsabilités

  • Vous coordonnerez le bon fonctionnement des installations de traitement de graviers
  • Vous serez responsable de vérifier la conformité de la production des matériaux
  • Vous contribuerez activement à l'entretien des installations, des réparation et des révisions
  • Vous serez amené à gérer avec anticipation les besoins en matériaux nécessaires au bon fonctionnement du site
  • Vous serez en étroite collaboration avec les collègues afin de garantir une production optimale

Votre profil

  • Vous disposez d'une formation professionnelle de mécanicien automobiles, machines de chantier, machines agricoles, ou PL. ou en électricité.
  • Vous avez un esprit d'équipe développé et êtes capable de trouver des solutions
  • Vous êtes au bénéfice d'une expérience similaire ou dans le secteur des matériaux de construction (carrière, gravière, centrale à béton, etc)
  • Vous êtes flexible et avez la possibilité d'adapter ponctuellement votre horaire de travail

Pourquoi New Work

Vous intégrez une structure offrant des conditions de qualité, un esprit d'équipe et une stabilité du personnel. Vos tâches seront variées et votre plan de carrière assuré. Nous vous proposons une démarche de conseil sur-mesure en vous offrant une connaissance de l'entreprise, ses valeurs et principes.

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Processus de candidature

01

Candidature

Vous postulez en quelques minutes. Un CV suffit pour démarrer l’échange. Nous vous contactons dans les 48 heures.

02

Entretien

On vous rencontre, en maison, pour comprendre votre parcours et vos attentes.

03

Mise en relation

On met en avant vos compétences et vos atouts auprès des entreprises qui recherchent votre profil, puis on organise la rencontre.

04

Accompagnement

On reste à vos côtés après votre entrée en fonction. Parce qu’une bonne rencontre ne s’arrête pas à la signature du contrat.

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