HR Business Partner (m/w)

• Sie leiten und entwickeln den HR-Bereich in allen operativen, administrativen und strategischen Belangen
• Als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter stehen Sie für Fragen zu arbeitsrechtlichen, sozialen und anstellungsbezogenen Themen während des gesamten HR-Lifecycles zur Verfügung
• Sie sind Mitglied des lokalen Managementteams und unterstützen Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung, Leistungs- und Veränderungsmanagement
• Die Sicherstellung der Einhaltung des L-GAV und aller arbeitsrechtlichen Aspekte liegt in Ihrer Verantwortung
• Sie überwachen die gesamte Personal- und Lohnadministration inklusive Sozialversicherungen in Zusammenarbeit mit dem Payroll
• Die organisatorische und administrative Umsetzung der HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt gehört zu Ihren Aufgaben, wobei Sie kontinuierlich die Optimierung der HR-Prozesse vorantreiben
• Sie führen und entwickeln das lokale HR-Team und sind Mitglied des HR Excellence Teams der Schweiz

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HRM (Universität, FH oder Fachausweis) oder eine gleichwertige Qualifikation
• Sie bringen Berufserfahrung in verantwortungsvollen Positionen im HR-Bereich oder als HR Business Partner mit, idealerweise in der Industrie, Hotellerie oder Gastronomie
• Sie verfügen über stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie integrieren sich in eine Struktur, die qualitativ hochwertige Bedingungen, Teamgeist und Personalstabilität bietet. Ihre Aufgaben werden vielfältig sein und Ihre Karriereplanung ist gesichert. Wir bieten Ihnen einen maßgeschneiderten Beratungsansatz, indem wir Ihnen Kenntnisse über das Unternehmen, seine Werte und Grundsätze vermitteln.